日本大型企业的年终奖金有多少?

日本安倍政权今年针对企业提出了加薪的要求，各大企业工会也以此为契机，将春斗（日本自1954年开始的春季争取提高工资的斗争，简称春斗）重点内容集中在了年终奖，到目前来看，许多大型企业的劳资双方均已经达成了妥协。

日本连锁便利店巨头罗森公司社长新浪刚史计划对旗下3300名20至40年龄段的正式员工加薪3%，换算为金额相当于增加奖金15万日元（约人民币9000元）。

之后，以汽车产业为中心的多家企业也获得了满意的答复，根据日本汽车联合会的统计，1650家企业工会的平均奖金为148万日元（约人民币9万元），同比增加了4万日元，另外根据日本经济团体联合会今年夏季公布的第一次统计显示，大型企业的奖金平均妥协金额达84万6367日元（约人民币5万元），同比增加7.37%，仅次于1990年泡沫经济时期的8.36%。

按照行业划分，受日元贬值影响，利好出口的汽车行业增幅最为明显，电机、钢铁等行业则相对低迷，可以说今年是日本汽车行业的“独一胜”。

具体来看，丰田汽车今年的年终奖平均额比去年增加25万日元，达205万日元（约人民币12万元），这也是丰田时隔5年再次突破200万日元；本田和日产则分别达到了217万1000日元和204万；马自达汽车虽仅有154万7000日元，但是增幅却最高，达到了31%；而一些汽车配件制造商也因此受到了不少恩惠，比如日本电装公司，平均奖金额同比增加8.47%，达192万日元。

另一方面，为汽车行业提供钢材的钢铁行业奖金额则大幅下降，新日铁住金、JFE钢铁以及神户制钢所等自2008年金融危机以来一直低迷不振，神户制钢的平均奖金额更是同比大减13.59%，为89万日元（约人民币5.4万元），而造成钢铁行业不振的主要原因就是以中国为中心的钢铁企业产能过剩，导致钢材价格下滑。

造纸行业同样萎靡不振，截止2012年，日本国内的纸浆产量已经连续4年低于1000万吨，网络化以及电子书籍的诞生极大地降低了纸制产品的需求。

而日本电机行业更是苦不堪言，2012财年巨亏7650亿日元的松下公司计划削减20%的年终奖；日本夏普也因业绩不振大幅削减人事费用，今年夏季奖金平均金额度仅为31万日元（约人民币1.8万元）；奖金额一直保持在电机行业首位的索尼在业绩低迷的2011年平均金额也到达了200万日元，2012年则降至155万2000日元，预计今年将降至140万日元（约人民币8.5万元），几乎与三菱电机处以同一水准，以往被誉为高收入、高奖金的索尼神话已经完全崩塌。

电机行业唯一有起色的只有日立公司，该公司今年奖金平均额同增1.46%，达到了160万3930日元（约人民币10万元）。

以下为今年日本国内40家大型企业的年终奖金。