日本人怎么看“跳槽”？

 日本20多岁男性的一半以上正在考虑换工作。日本经济新闻（中文版：日经中文网）和NTTCom Online Marketing Solutions公司旗下的“NTTCom research”在共同实施的有关换工作的意识调查中得出了上述结果。此项调查以20～50多岁日本公司职员为对象，结果显示打算换工作的受访者占整体的38％。从换工作的理由来看，男性多选择“工资水平”，而女性则更多的提到了“职场人际关系”。

     超过一半的20多岁男性考虑换工作

　 在20多岁男性中，回答“正在考虑换工作”的受访者占47.1％。加上“已开始为换工作做准备”（4.3％）的受访者，比例达到51.4％，超过了半数。而在30、40多岁男性中，这一比例约为40%，在50多岁男性中为27.5％。或许是因为很多企业在招聘时设置了年龄限制，因此呈现出了年龄越大、打算换工作者的比例就越低的趋势。

　 从调查结果来看，30多岁女性中，正在考虑换工作的受访者占30.8％，低于相同年龄层的男性以及20、40多岁女性。这一年龄段的女性多处于育儿等家庭生活方面较为繁忙的时期，因此考虑换工作的人似乎很少。
    
　 关于在换工作时最为重视的3个条件，列举“工资水平”的受访者占74.8％，比例最高。而“工作的兴趣与价值”（56.2％）和“公司的发展潜力”（39.7％）则紧随其后。尤其是在30、40多岁男性中，列举“工资水平”的受访者超过80%。

      男女的差异

　 在女性中，列举“福利待遇”的比例则较高。所有列举这一条件的受访者比例为25.4％，其中20多岁女性列举这一条件的比例为42.1%，比例最高。而30、40多岁的女性的比例分别为36.1%和36.4%。对于日本女性来说，在考虑换工作之际，新公司能否提供一个易于在生育或育儿的同时实现工作的环境，或许成为了重要的因素。

　 此外，从重视“没有工作调动”这一条件的受访者比例来看，男性高于女性。20多岁男性为16.7％，而女性仅为12.3％。在40多岁年龄段，男性为16.4％，而女性为9.1％。

　 由于调查的内容倾向，本身对换工作感兴趣的人接受调查的比率有可能更高，但其中实际有过换工作经验的受访者也达到了61.1％。作为曾经换工作的理由，男性选择“工资水平”的人最多，而女性在多数年龄层则更多选择“职场人际关系”。尤其是在20多岁女性中，回答“工资水平”的受访者仅占11.5％，而“人际关系”则占30.8％。因无法建立良好的职场人际关系而换工作的年轻女性似乎大有人在。此外，在50多岁女性中，“家庭因素”占25.8％，排在换工作理由的首位。

      理想与现实的差距

　 在曾换过工作的受访者中，似乎也未必人人都能获得期望的工资。关于换工作后的工资，回答“没有发生改变”的受访者占27.3％，而称“有所减少”的受访者也占到30.4％。

　 调查中，让对换工作的结果感到不满的受访者列举了3项理由，结果列举“工资水平”的受访者占78.9％。显示出虽然希望通过换工作提高工资水平，但结果很难达到预期的情况似乎也很多。

      调查还以自由回答方式询问了为换工作而展开的就职活动的感受。多数受访者对入职前所获取的信息与入职后实际情况存在的差异表示了不满。例如，一位30多岁的男性受访者表示，“有些事情不进公司就不会明白，这点让人不满”；而一位20多岁的女性表示，“单凭公司的招聘信息，很难知道具体的待遇和条件，因此很难选择”。由此可以看出，对于那些在人手短缺情况下，将中途录用者定位为重要人才确保战略的企业而言，提供更符合职场实际情况的信息或许会成为确保优秀人才的关键。

      部分受访者还表示，“边工作边展开就职活动的话，会很难调整面试时间”（20多岁男性）,“深刻感受到在换工作的手续等方面，日本仍保留着以终身雇佣为前提的机制”（40多岁男性）,“人们意识里仍然认为换工作是件不好的事情”（40多岁男性），这些声音也很突出。

      将换工作者视为重要人才的企业正在不断增加，社会整体对于换工作本身的理解也在加深，但有意换工作的人因社会理解度的不够而产生困惑的情况依然存在。

       调查概要：本次调查于7月25～30日通过网络实施。以20～50多岁的日本商务人士为对象，共有1032人给出了回答。从各年龄段来看，50多岁（25.9％）的受访者最多，其次是20多岁（24.9％）和40多岁（24.7％）的受访者。